Impossible Pork – carnea din plante a fost ‘vedeta’ CES 2020

"Impossible Pork" nu contine gluten, are grasimi reduse si nici un pic de colesterol.

Impossible Pork – carnea din plante

Cercetatorii de la „Impossible Foods” au dezvaluit  recent cel mai nou produs care nu contine carne, „Impossible Pork”. Compania din Silicon Valley continua sa socheze de la lansarea primului sau produs „Impossible Burger”, in 2016, pentru a contribui la reducerea utilizarii animalelor ca sursa de hrana a umanitatii. „Imposible Pork” a debutat la recentul eveniment CES 2020 din Las Vegas, renumit ca fiind unul dintre cele mai mari spectacole de tehnologie digitala din intreaga lume.

‘Impossible Pork’ vrea sa inlocuiasca total carnea de porc pana in 2035

Produsul „Impossible Pork” nu contine gluten, are grasimi reduse si nici un pic de colesterol. Si mai mult decat atat, pentru consumatorii ecologici, producerea sa are o amprenta de carbon mai mica decat rezultata in urma procesarii carnii de animal.

Potrivit prezentarii acestui produs miraculos pe site-ul web al companiei, zootehnia foloseste o cantitate considerabila din resursele naturale ale Terrei, in special suprafete mari de teren, apa si energie. Prin comparatie, crearea unui inlocuitor al carnii de porc bazat pe plante este un proces mult mai ecologic. Acesta reduce nu numai defrisarile asociate cu tot ceea ce inseamna agricultura dar, de asemenea, minimizeaza emisiile de carbon si consumul de apa.

Alegerea unui inlocuitor pentru carnea de porc a fost o decizie fireasca pentru companie. Dupa cum a explicat CEO-ul Pat Brown, intr-un videoclip promotional al proodusului „Impossible Pork”, se doreste inlocuirea totala a carnii de porc pana in anul 2035, „Carnea de vita este populara in intreaga lume. Dar, in multe culturi, cele mai populare si cunoscute si obisnuite preparate folosesc carnea de porc ca principala sursa de carne. Deci, pentru a avea un impact pe aceste piete, carnea de porc era o necesitate,” a precizat Brown in videoclipul promotional al produsului.

‘Impossible Pork’ are un gust delicios

Acelasi Brown a explicat in continuare: „Misiunea noastra este sa inlocuim complet animalele din sistemul alimentar pana in 2035, iar extinderea impactului nostru la nivel global este o parte critica a acestui lucru. „Impossible Pork”este, de asemenea, un produs uimitor de delicios, incat consumatorii din intreaga lume, care adora mancarurile facute in mod traditional cu carne de porc, vor putea in sfarsit sa il serveasca familiilor lor fara ca asta sa aiba un impact major asupra mediului inconjurator„.

Produsul „Impossible Pork” isi propune sa ajunga la noi consumatori, in special in China, potrivit New York Times si Grist. Produsul este, de asemenea, „halal si kosher”, ceea ce inseamna ca poate fi consumat de multi oameni din intreaga lume, aici fiind vorba de musulmani, care nu consuma deloc carne de porc naturala.

„Carnea de porc este deosebit de gustoasa si omniprezenta dar, destul de problematica pentru miliarde de oameni si pentru planeta in general. In schimb, toata lumea se va putea bucura de produsul nostru, fara a face compromisuri cu gustul delicios, cu etica sau Pamantul”, a declarat in acelasi videoclip cercetatoarea Laura Kliman, Senior de arome la „Impossible Foods”.

De ce sa recrutezi prin intermediul retelelor sociale

Daca pentru recrutare firmele foloseau pana nu demult canalele clasice de publicitate (anunturi in ziar sau apelau la agentii de recrutare), e momentul erei digitale sa deschida noi orizonturi.

Retelele de socializare au impanzit lumea, iar cei care se ocupa de marketing deja posteaza detalii despre evenimente si oferte speciale pe Facebook, pun pe blog noutati si promoveaza pe Pinterest, Twitter sau Instagram. Astfel n-a durat mult pana retelele de socializare au luat cu asalt locul intai in preferintele angajatorilor ca sursa de recrutare.

De ce sa recrutezi prin intermediul retelelor sociale

In ziua de azi reţelele de socializare devin treptat canalul principal prin care firmele isi anunta locuri de muncă noi, initiaza contacte cu potentiali angajati si trimit informatii despre companie.

Recrutarea prin reţelele de socializare este uimitor de fiabila. După ce v-ati creat un profil pe o retea de socializare nu mai trebuie sa platiti costuri suplimentare pentru ceea ce postati sau pentru publicarea de anunturi de angajare. Deşi unele site-uri pot percepe o plata pentru promovarea de astfel de anunturi, puteţi profita de promovarea organica gratuita rugandu-i pe angajaţi, fani şi clienţi să dea „share” la postari pe reţele de socializare unde au cont.

Agenţii de recrutare pot căuta candidaţi prin reţelele de socializare la fel de bine cum ar face-o prin anunţurile traditionale.

Recrutarea prin intermediul retelelor de socializare are o serie de beneficii complexe pentru angajatorii si persoanele din domeniul resurselor umane.

Recrutarea prin intermediul reţelelor de socializare este foarte rapida, fata de retelele traditionale. Informatiile circula iute, se viralizeaza, iar timpul in care gasiti personal potrivit pentru angajare se reduce foarte mult. Oamenii dau „share” postarilor de job, iar unii utilizatori raspund anuntului imediat si astfel in doar câteva ore puteţi avea deja o lista scurta de candidati.

Pe de altă parte, atunci când postaţi un anunţ privind un loc de muncă disponibil pe reţelele de socializare, lucrurile se pun imediat în mişcare. Oamenii dau „share” postării dvs., unii utilizatori răspund.

Candidatii care sunt angajaţi ca urmare a campaniilor de angajare petrecute prin intermediul retelelor de socializare sunt adesea mai competenti ca angajatii recrutati prin metodele traditionale. Acest lucru se datoreaza faptului ca utilizatorii retelelor de socializare sunt, in general, oameni care gandesc in perspectivă, inovatori şi pasionaţi de tehnologie.

Persoanele care recrutează trebuie să facă tot posibilul ca firmele pe care le reprezinta sa fie prezentate intr-un mod cat mai interesant potentialilor candidati, în special cand specialistii sunt putini si piata e competitiva.